Lygių galimybių plėtros centras

Organizacijos kultūros tobulinimas yra nenutrūkstantis procesas.

Siekiant gerinti darbdavio įvaizdį, skatinti darbuotojų įsitraukimą ir partnerystę bei mažinti stresą darbinėje aplinkoje, būtina suprasti kaip gyvena ir jaučiasi organizacijos bendruomenė, su kokiais iššūkiais, nuostatomis ar sunkumais susiduria. Įvertinta situacija leidžia suprasti ir tikslingai veikti, todėl personalo partnerių ar vadovų darbas tampa ypač kryptingu ir rezultatyviu.

Lygių galimybių plėtros cento organizacijos kultūros tobulinimo paslauga sudaryta iš 3 planų:

 

Planas MINI

Trukmė – apie 6 mėn.
  • Organizacijoje taikomų priemonių apžvalga, situacijos analizė
  • Administracinių duomenų analizė
  • Įmonės atstovų konsultacijos veiksmų plano kūrimo, proceso valdymo ir rezultatų sekimo priemonių temomis

Planas MIDI

Trukmė – apie 12 mėn.
  • Planas MINI +
  • Tyrimo rezultatų pateikimas, vidinės organizacijos komunikacijos formavimas
  • Įmonės atstovų konsultacijos veiksmų plano kūrimo, proceso valdymo ir priemonių rezultatams pasiekti klausimais

Planas MAXI

Trukmė – apie 18 mėn.
  • Planas MIDI +
  • Darbuotojų nuostatų analizė (vykdoma apklausa, organizuojamos diskusijų grupės, interviu)
  • Projekto tikslų kėlimas ir projekto planavimas
  • Projekto įgyvendinimas įvairiuose organizacijos lygmenyse
Tinklalapyje yra naudojami slapukai. Slapukai padeda užtikrinti tinkamą jo veikimą bei tobulinimą, todėl būtinieji slapukai (techniniai, funkciniai bei analitiniai) yra naudojami automatiškai. Siekiant individualizuoti Jūsų naršymo patirtį bei pateikti pasiūlymus, kurie būtų aktualūs būtent Jums, naudojami ir tiksliniai slapukai. Paspaudę „Sutinku“ Jūs sutinkate su tikslinių slapukų naudojimu. Savo sutikimą galite atšaukti bet kuriuo metu savo interneto naršyklės nustatymuose, ištrindami įrašytus slapukus. Daugiau informacijos - Privatumo politikoje. View more
Sutinku