Modernūs vyrai išsiplėtusioje Europoje: šeimai palanki darbo aplinka

Šis projektas – tai 2004-2005 m. sėkmingai įgyvendinto projekto „Modernūs vyrai išsiplėtusioje Europoje: pažangių lyčių lygybės strategijų plėtojimas“ tąsa. Projektu siekiama skatinti priemones, padedančias tėvams sėkmingiau derinti karjerą ir šeimos gyvenimą.

Pagrindiniai projekto tikslai:

• Skatinti vyrus derinti profesines ir šeimos pareigas, aktyviau dalyvauti šeimos gyvenime;
• Skatinti darbdavius diegti novatoriškas darbo organizavimo formas, padedančias darbuotojams sėkmingiau derinti profesines ir šeimos pareigas, ir imtis naujų iniciatyvų kuriant produktyvesnę darbo atmosferą;
• Ištirti, kokie kultūriniai (vyraujantys stereotipai apie lyčių vaidmenis, tradicijos, vertybės), instituciniai ir ideologiniai faktoriai trukdo vyrams derinti pareigas darbe ir šeimoje, pastarajai skiriant daugiau laiko;
• Ištirti, kokie politiniai, instituciniai mechanizmai galėtų sudaryti palankesnes sąlygas lyčių lygybei šeimoje;
• Skatinti diskusijas visuomenėje apie vyrų vaidmenį siekiant lyčių lygybės, atkreipiant dėmesį į tai, kad šeimos ir karjeros suderinamumo problema tiek pat aktuali vyrams, kaip ir moterims.

2005–2007 m. projekto veiklos:

• Informacinė kampanija žiniasklaidoje (TV, radijuje, spaudoje, viešojoje erdvėje), kurios tikslas – paraginti vyrus (ir moteris) keisti stereotipus dėl lyčių vaidmenų;
• Socialinė reklama, kuria siekiama atkreipti visuomenės dėmesį į egzistuojančias problemas;
• Kokybinis ir kiekybinis politinių, ideologinių, institucinių, kultūrinių, vertybinių faktorių, trukdančių vyrams efektyviau derinti karjerą ir šeimą, tyrimas visose šalyse partnerėse (tokie kompleksiniai tyrimai Lietuvoje dar nebuvo atliekami);
• Išsamios rekomendacijos, kokių priemonių valstybė bei darbdaviai privalo imtis, siekdami užtikrinti galimybę darbuotojams (ypač vyrams) derinti karjerą ir šeimą;
• Seminarai darbdaviams, politikams, profesinėms sąjungoms darbo ir šeimos suderinamumo bei lyties stereotipų klausimais.
• Informaciniai ir moksliniai leidiniai;
• Tarptautinė konferencija, kurios tikslas – geros praktikos sklaida naujojoje Europoje;
• Projekto interneto svetainės www.dadcomehome.org palaikymas.

Projekto partneriai: Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba (koordinatorius), Vytauto Didžiojo universiteto Socialinių tyrimų centras, VšĮ „Europos socialiniai, teisiniai ir ekonominiai projektai”, Danijos lyčių lygybės tyrimų centras, Islandijos lyčių lygybės centras, Italijos Ekonominių ir socialinių tyrimų institutas.

Projektą finansavo Europos Komisija pagal Bendrijos lyčių lygybės strategijos (Community Framework Strategy on Gender Equality) programą ir Lietuvos Respublikos Vyriausybė.

ATVIRI IR SAUGŪS DARBE.LT

Projektu buvo siekiama mažinti darbuotojų diskriminaciją dėl lytinės orientacijos, stiprinant profesinę ir teisinę tikslinės grupės atstovų kompetenciją, didinant bendruomeninį ir pilietinį aktyvumą bei ugdant visuomenės toleranciją ir diegti nepakantumą homofobijos apraiškoms Lietuvos visuomenėje.

2005-2007 m. įgyvendinto projekto veiklos:

• Interneto svetainės www.atviri.lt kūrimas ir palaikymas;
• Tyrimas „Gėjų, lesbiečių ir biseksualų padėtis Lietuvos darbo rinkoje“;
• Parengtas „Lygių galimybių modelis“, kurį sudaro:
  • Teisinių diskriminacijos sąvokų išaiškinimas, remiantis LR ir ES egzistuojančiais teisės aktais bei praktika;
  • Teisinės rekomendacijos asmenims, patyrusiems diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos darbo rinkoje ar kitose įstatymo reglamentuojamose srityse (keliant kvalifikaciją, renkantis mokymo programas, gaunant informaciją ar įsigyjant prekes ir paslaugas, kt.), taip pat tiems, kurie yra diskriminacijos rizikos grupėje;
  • Teisinės rekomendacijos darbdaviams (LR ir ES teisės aktų jiems keliami reikalavimai ir prievolės sudarant darbo sąlygas, priimant ir atleidžiant darbuotojus iš darbo, sudarant palankią darbo aplinką, kt.);
  • Rekomendacijos profesinių sąjungų atstovams seksualinėms mažumoms priklausančių asmenų darbo teisių gynimo srityje;
  • Teisminės praktikos, kuomet ES teismuose buvo nagrinėjami homoseksualių ar biseksualių asmenų teisių pažeidimo atvejai, pavyzdžiai;
  • Kita medžiaga, kurios poreikis bus nustatytas įgyvendinant projekto veiklas.
• Informacinė medžiaga apie Lygių galimybių įstatymą ir teisių gynimo mechanizmą Lietuvoje;
• Viešosios politikos ekspertizė ir rekomendacijos;
• Seminarai LGBT bendruomenei;
• Seminarai sprendimų priėmėjams, valstybės ir savivaldybių tarnautojams, darbo biržų ir įdarbinimo agentūrų darbuotojams, darbdaviams, akademinei bendruomenei. Priklausomai nuo tikslinės grupės ir laikotarpio, kuomet vyks renginys, seminaruose/apskritųjų stalų diskusijose bus aptariamos skirtingos temos: teisiniai ir praktiniai diskriminacijos dėl seksualinės orientacijos aspektai, LR ir ES praktika šioje srityje, atskirų diskriminacijos aspektų teisinis reglamentavimas LR ir ES (pvz., diskriminacijos formos, draudimo ribos, žalos kompensavimo klausimai ir t.t.), geros praktikos pavyzdžiai, spręstinos problemos ir jų sprendimo būdai, taikomi kitose valstybėse, kt.
• Radijo laidos;
• Tarptautinė konferencija Vilniuje.

Projekto partneriai: Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, Lietuvos gėjų lyga, Vytauto Didžiojo universiteto Socialinių tyrimų centras, VšĮ „Europos socialiniai, teisiniai ir ekonominiai projektai“, UAB „Gaumina“.

Tarptautinis bendradarbiavimas lygybei užtikrinti: TRACE (Transnational Cooperation for Equality) – tarptautinė plėtros bendrija, kuri vienija darbdavių konfederacijas, profesines sąjungas, valstybines institucijas ir nevyriausybines organizacijas, siekiančias užkirsti kelią diskriminacijai dėl seksualinės orientacijos ir užtikrinti galimybes gėjams, lesbietėms ir biseksualiems asmenims darbovietėse naudotis tomis pačiomis teisėmis, kaip ir jų kolegos. Tarptautiniai partneriai: Vystymo bendrijos „Po paviršiumi“ (Švedija) ir „Partnerystė už lygybę“ (Slovėnija). Dirbant su jais įgyvendintos veiklos:

• Jungtiniai tyrimai apie tai, kaip darbo aplinkoje formuojasi normatyvinio heteroseksualumo nuostatos; analitinės bei metodologinės priemonės, padedančios fiksuoti, nagrinėti ir pateikti duomenis, reikalingus tyrinėjant heteronormatyvumo apraiškas švietimo sistemoje ir darbo aplinkoje;
• Informacijos sklaidos strategijų, kurių tikslas – ugdyti supratimą apie diskriminacijos žalą ir skatinti teigiamus struktūrinius pokyčius ES politikoje, socialinių partnerių veikloje bei visuomenės savimonėje, plėtojimas;
• Giminingų organizacijų ir institucijų bendradarbiavimo skatinimas.

Projekto įgyvendinimas finansuotas pagal Europos Bendrijų programą „EQUAL“.

Lygios moterų ir vyrų galimybės ES

2005 m. gegužės mėn. buvo pristatyta Atviros Visuomenės Instituto (AVI) ataskaita „Lygios moterų ir vyrų galimybės: Teisės ir praktikos stebėsena naujose Europos Sąjungos šalyse narėse ir narystės siekiančiose šalyse“, kurioje teigiama, kad lyčių lygybė Vidurio ir Rytų Europoje yra sunkiai pasiekiama tikrovė. Ataskaita atskleidė moterų ir vyrų įsidarbinimo galimybių, darbo užmokesčio ir politinio atstovavimo netolygumus.

Atviros Visuomenės Instituto moterų programos iniciatyva ataskaitą parengė ekspertai ir vietinių nevyriausybinių organizacijų atstovai, kurie dar kartą nacionalinėms vyriausybėms ir ES primena būtinybę atkreipti dėmesį į lyčių nelygybės problemas regione. Lygių galimybių plėtros centras rengė ataskaitą apie situaciją Lietuvoje.

Ataskaitoje aprašyti egzistuojantys lyčių lygybės nacionaliniai instituciniai mechanizmai, politika ir programos bei išdėstyti pagrindiniai trūkumai. Tyrimas atskleidė du esminius dalykus. Pirma, egzistuoja bendras vyrų ir moterų nesuvokimas apie tai, kaip lyčių nelygybė daro įtaką jų kasdieninį gyvenimą. Antra, trūksta politinės valios sustiprinti egzistuojančią nacionalinę ir ES lyčių lygybės politiką.

Pagrindinėse ataskaitos rekomendacijose akcentuojama šalių vyriausybių vaidmuo ir jos skatinamos vykdyti pastovią praktinio lygaus darbo užmokesčio taikymo viešame ir privačiame sektoriuose stebėseną bei viešinti šiuos rezultatus; skatinama Bulgarijos, Vengrijos ir Lenkijos vyriausybes priimti oficialios lyčių lygybės politikos strategijas; ir kreipiamasi į visas vyriausybes rinkti moterų ir vyrų padėtį atspindinčius statistinius duomenis, be kurių lyčių lygybės politika vargiai gali būti sėkmingai įgyvendinama.

Atviros Visuomenės Institutas siekia formuoti pilietinę politiką, skatinant demokratinį valdymą, žmogaus teisių, ekonomikos, teisines ir socialines reformas. Institutas įgyvendina eilę inicatyvų, siekiančių stiprinti įstatymų viršenybę, švietimą, visuomenės sveikatą ir nepriklausomą žiniasklaidą. Atviros Visuomenės Instituto moterų programa skatina plėsti moterų teisių, lyčių lygybės ir moterų įgalinimo politiką, ir tokiu būdu tobulinti atviros visuomenės ugdymą. Siekiama skatinti visuomenės suvokimą apie lyčių problemas, įtakoti politikos procesus, atsižvelgiant į jautrius lyčių lygybės aspektus ir šalinant moterų teisių pažeidimus. Moterų programa palaiko moterų judėjimo plėtrą, stiprindama moterų nevyriausybines organizacijas.

MODERNŪS VYRAI IŠSIPLĖTUSIOJE EUROPOJE: PAŽANGIŲ LYČIŲ LYGYBĖS STRATEGIJŲ PLĖTOJIMAS

Projektu „Modernūs vyrai išsiplėtusioje Europoje: pažangių lyčių lygybės strategijų plėtojimas” buvo siekiama keisti stereotipus apie lyčių vaidmenis ir darbą, paskatinti vyrus aktyviau dalyvauti šeimos gyvenime ir naudotis galimybe išeiti vaiko priežiūros atostogų. Projektas vyko 2004–2005 m.

Projekto veiklos:

• Tyrimas „Vyrai ir vaiko priežiūros atostogos: tėčių, mamų ir visuomenės požiūris”;
• Politikų apklausa vyrų vaidmens šeimoje ir vaiko priežiūros atostogų klausimu;
• Tėčių, pasinaudojusių teise į vaiko priežiūros atostogas, nuotraukomis iliustruota knyga, paremta tėčių papasakotomis istorijomis;
• Norvegų mokslininko Oystein Gullvag Holter knygos „Ar vyrai tai gali?” („Can Man Do It?”) leidimas lietuvių kalbą;
• Informacinė kampanija (televizijos ir radijo laidos, vieši renginiai, informacija viešojoje erdvėje, kita informacinė medžiaga);
• Seminarai sprendimų priėmėjams;
• Tarptautinė konferencija Vilniuje.

Projekto partneriai: Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, Vytauto Didžiojo universiteto Sociologijos katedra, Danijos lyčių lygybės tyrimų centras, Islandijos lyčių lygybės centras, Maltos užimtumo ir mokymo korporacija.

Projektą finansavo Europos Komisija pagal Bendrijos lyčių lygybės pagrindų strategijos (2001-2005) programą ir Lietuvos Respublikos Vyriausybė.