Skirta organizacijoms, norinčioms pradėti pokalbį apie saugią darbo aplinką. Paskaita arba mokymai leidžia suprasti, kaip mus veikia stereotipai, kada jie virsta diskriminacija ir kokios žmonių grupės Lietuvoje ją patiria. Dalyviai įgyja bazinių žinių apie įstatymus, įpareigojančius kurti saugią darbo aplinką.

Pateikiami elgesio pavyzdžiai padeda diskutuoti jautriomis temomis, aptarti laisvo žodžio ribas ir suprasti saugios atmosferos vertę.

Skirta organizacijoms, kurios nori stiprinti darbuotojų žinias apie tinkamą ir netinkamą elgesį darbe. Padedame atpažinti mikroagresijas, patyčias, mobingą, priekabiavimą ir diskriminaciją. Trumpai apžvelgiame istorinį bei teisinį kontekstą. Pristatome žingsnius, kaip kurti saugią aplinką, ir patarimus, ką daryti patyrus nepageidaujamą elgesį.

Šia tema siūlome ir e-mokymus, kuriuos komanda gali peržiūrėti patogiu metu. Mokymai įrašyti studijoje, su vizualinėmis iliustracijomis.

Norintiems gilesnio darbo ir situacijų analizės rekomenduojame gyvus ar nuotolinius mokymus.

Ši tema reikalauja išskirtinio organizacijų dėmesio. Mokymai privalomi kiekvienam darbdaviui, nepriklausomai nuo komandos dydžio (Darbo kodekso 30 straipsnio 3 dalies 3 punktas). Suteikiame žinių apie tai, koks elgesys laikomas seksualiniu priekabiavimu, kaip į jį reaguoti ir kokie prevencijos būdai veiksmingiausi.

Šia tema siūlome ir e-mokymus, kuriuos komanda gali peržiūrėti patogiu metu. Mokymai įrašyti studijoje, su vizualinėmis iliustracijomis.

Norintiems gilesnio darbo ir situacijų analizės rekomenduojame gyvus ar nuotolinius mokymus.

Skirta organizacijoms, besirūpinančioms darbuotojų psichosocialine gerove. Smurtas artimoje aplinkoje Lietuvoje dažnas reiškinys. Paskaita arba mokymai padeda suprasti smurtą artimoje aplinkoje kaip prievartinės kontrolės reiškinį. Ieškome atsakymo į sudėtingus, bet labai svarbius klausimus: Kaip patenkama į smurtinius santykius? Kokie ankstyvieji ženklai? Kodėl taip sunku iš tokių santykių išeiti? Kaip savo palaikymą turėtų reikšti aplinkiniai? Kokia pagalba įmanoma?

Labiausiai tinka personalo specialistams, bet aktualu ir visai komandai. Paskaitoje aptariami žingsniai, pradedant situacijos analize, baigiant priemonių plano sudarymu – kaip kurti organizacinę kultūrą, palankią asmeninio gyvenimo ir karjeros derinimui.

Ši paskaita gali padėti apsispręsti, kokius veiksmus verta įtraukti į organizacijos strategiją ar veiksmų planą.

Projektų vykdymas yra tapęs mūsų kasdienybe. Kaip užtikrinti, kad jų įgyvendinimas skatintų visuomenės įtrauktį, balansą, o ne skaldytų ją? Paskaita supažindina su paprastais praktiniais metodais, kurie užtikrina vykdomų priemonių poveikio moterims ir vyrams stebėseną ir leidžia koreguoti darbo procesus.

Ypatingai aktualu Europos Sąjungos projektus vykdančioms organizacijoms.

Unikali paskaita, padedanti suprasti, kaip istoriškai susiformavo lyčių nelygybė ir „normalumo” samprata. Kaip patriarchalinis paveldas mus veikia ir šiandien? Kiek lyčių lygybės tikslai realūs kapitalizmo kontekste? Arba paprastai sakant: kaip atsitinka, kad, būdami geri žmonės, kartais elgiamės diskriminuojančiai?

Sakoma, bijome to, ko nepažįstame. Apie feminizmą sklando daug mitų. Ši paskaita ar paskaitų ciklas – gera proga suprasti pilną paveikslą. Pateikiamos žinios apie istorines feminizmo ištakas ir mūsų dienų aktualijas. Diskutuojama, kodėl Skandinavijos šalyse sąsajos su feministinėmis vertybėmis suteikia politinių taškų, o Lietuvoje į jas reaguojama skeptiškai.

Paskaita kviečia ieškoti atsakymų į klausimus: Kaip lyčių lygybė veikia mūsų visų gyvenimo kokybę? Kaip lyčių nelygybė paveikia konkrečiai vyrus? Ką reiškia „vyriškumo krizė”? Ko mus gali išmokyti rūpestingojo vyriškumo samprata? Atsakymai ne tik praplečia akiratį, bet priverčia lyčių lygybę pamatyti kitomis akimis.

Paskaita leidžia naujai apmąstyti žmogaus teisių sampratą. Kiek įmanoma vengiant sudėtingo teisinio žargono ir ieškant sąsajų su kasdienybe, aptariame svarbiausius žmogaus teisių dokumentus. Gilinamės į Europos Sąjungos Pagrindinių teisių chartijos sritis: orumą, laisvę, lygybę, solidarumą, piliečių teises ir teisingumą.

Ypatingai aktualu Europos Sąjungos projektus vykdančioms organizacijoms.

Paskaita, padedanti suprasti, kodėl siekiant prisidėti prie visuomenės atsparumo stiprinimo krizių ir geopolitinių grėsmių akivaizdoje organizacijoms būtina atsižvelgti į lyčių aspektus, kuo tarpusavyje susiję įtrauktis ir saugumas ir kaip jo siekti.