Projektu buvo siekiama mažinti darbuotojų diskriminaciją dėl lytinės orientacijos, stiprinant profesinę ir teisinę tikslinės grupės atstovų kompetenciją, didinant bendruomeninį ir pilietinį aktyvumą bei ugdant visuomenės toleranciją ir diegti nepakantumą homofobijos apraiškoms Lietuvos visuomenėje.

2005-2007 m. įgyvendinto projekto veiklos:

• Interneto svetainės www.atviri.lt kūrimas ir palaikymas;
• Tyrimas „Gėjų, lesbiečių ir biseksualų padėtis Lietuvos darbo rinkoje“;
• Parengtas „Lygių galimybių modelis“, kurį sudaro:
  • Teisinių diskriminacijos sąvokų išaiškinimas, remiantis LR ir ES egzistuojančiais teisės aktais bei praktika;
  • Teisinės rekomendacijos asmenims, patyrusiems diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos darbo rinkoje ar kitose įstatymo reglamentuojamose srityse (keliant kvalifikaciją, renkantis mokymo programas, gaunant informaciją ar įsigyjant prekes ir paslaugas, kt.), taip pat tiems, kurie yra diskriminacijos rizikos grupėje;
  • Teisinės rekomendacijos darbdaviams (LR ir ES teisės aktų jiems keliami reikalavimai ir prievolės sudarant darbo sąlygas, priimant ir atleidžiant darbuotojus iš darbo, sudarant palankią darbo aplinką, kt.);
  • Rekomendacijos profesinių sąjungų atstovams seksualinėms mažumoms priklausančių asmenų darbo teisių gynimo srityje;
  • Teisminės praktikos, kuomet ES teismuose buvo nagrinėjami homoseksualių ar biseksualių asmenų teisių pažeidimo atvejai, pavyzdžiai;
  • Kita medžiaga, kurios poreikis bus nustatytas įgyvendinant projekto veiklas.
• Informacinė medžiaga apie Lygių galimybių įstatymą ir teisių gynimo mechanizmą Lietuvoje;
• Viešosios politikos ekspertizė ir rekomendacijos;
• Seminarai LGBT bendruomenei;
• Seminarai sprendimų priėmėjams, valstybės ir savivaldybių tarnautojams, darbo biržų ir įdarbinimo agentūrų darbuotojams, darbdaviams, akademinei bendruomenei. Priklausomai nuo tikslinės grupės ir laikotarpio, kuomet vyks renginys, seminaruose/apskritųjų stalų diskusijose bus aptariamos skirtingos temos: teisiniai ir praktiniai diskriminacijos dėl seksualinės orientacijos aspektai, LR ir ES praktika šioje srityje, atskirų diskriminacijos aspektų teisinis reglamentavimas LR ir ES (pvz., diskriminacijos formos, draudimo ribos, žalos kompensavimo klausimai ir t.t.), geros praktikos pavyzdžiai, spręstinos problemos ir jų sprendimo būdai, taikomi kitose valstybėse, kt.
• Radijo laidos;
• Tarptautinė konferencija Vilniuje.

Projekto partneriai: Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, Lietuvos gėjų lyga, Vytauto Didžiojo universiteto Socialinių tyrimų centras, VšĮ „Europos socialiniai, teisiniai ir ekonominiai projektai“, UAB „Gaumina“.

Tarptautinis bendradarbiavimas lygybei užtikrinti: TRACE (Transnational Cooperation for Equality) – tarptautinė plėtros bendrija, kuri vienija darbdavių konfederacijas, profesines sąjungas, valstybines institucijas ir nevyriausybines organizacijas, siekiančias užkirsti kelią diskriminacijai dėl seksualinės orientacijos ir užtikrinti galimybes gėjams, lesbietėms ir biseksualiems asmenims darbovietėse naudotis tomis pačiomis teisėmis, kaip ir jų kolegos. Tarptautiniai partneriai: Vystymo bendrijos „Po paviršiumi“ (Švedija) ir „Partnerystė už lygybę“ (Slovėnija). Dirbant su jais įgyvendintos veiklos:

• Jungtiniai tyrimai apie tai, kaip darbo aplinkoje formuojasi normatyvinio heteroseksualumo nuostatos; analitinės bei metodologinės priemonės, padedančios fiksuoti, nagrinėti ir pateikti duomenis, reikalingus tyrinėjant heteronormatyvumo apraiškas švietimo sistemoje ir darbo aplinkoje;
• Informacijos sklaidos strategijų, kurių tikslas – ugdyti supratimą apie diskriminacijos žalą ir skatinti teigiamus struktūrinius pokyčius ES politikoje, socialinių partnerių veikloje bei visuomenės savimonėje, plėtojimas;
• Giminingų organizacijų ir institucijų bendradarbiavimo skatinimas.

Projekto įgyvendinimas finansuotas pagal Europos Bendrijų programą „EQUAL“.